Trong một số doanh nghiệp lớn và phức tạp (LCE), một văn phòng cụ thể, còn được gọi là phòng thanh tra, đã được thiết lập để cố vấn cho nhân viên và người thừa hành về quyền và nghĩa vụ cua họ về hành vi có trách nhiệm. Trong bối cảnh doanh nghiệp kinh doanh, phòng thanh tra là một biện pháp riêng biệt nhờ đó nhân viên và người thừa hành có thể tìm kiếm lời khuyên và báo cáo lo ngại cua mình.
Phòng thanh tra bắt nguồn từ một văn phòng của Scandinavi, được thành lập để điều tra những đơn kiện của công dân đối với chính phủ, hoặc được tin tưởng giao nhiệm vụ chăm lo sự vụ của những người khác. Giờ đây vị trí của một văn phòng thanh tra của tố chức trong một chương trình đạo đức kinh doanh đã phát triển trở thành một văn phòng độc lập, trung lập và khác biệt, nơi nhân viên và người thừa hành có thề đến để tìm kiêm lời khuyên và báo cáo lo ngại của mình. Độc lập có nghĩa là phòng thanh tra không phải là một phần của công tác quản lý nhân sự hay hoạt động hàng ngày. Trung lập có nghĩa là nó không có chức năng ủng hộ cho doanh nghiệp hay một cá nhân. Khác biệt có nghĩa là phòng thanh tra không trùng lắp chức năng với bất kỳ bộ phận nào khác, chẳng hạn như điều tra. Trừ số ít trường hợp ngoại lệ, văn phòng thanh tra chỉ có quyền đề cập đến các báo cáo về hành vi sai phạm để điều tra khi có sự ưng thuận rõ ràng của nguồn báo cáo.
Trong một số hệ thống hành pháp, doanh nghiệp có thể tuyên bố rằng văn phòng thanh tra có thể đưa ra lời hứa bảo mật có giá trị pháp lý. Doanh nghiệp sẽ không được coi là đã chú ý đến lo ngại này cho đến khi nguồn thông tin trình bày lo ngại của mình với doanh nghiệp hoặc ủy quyền cho văn phòng thanh tra làm việc này. Tuy nhiên, khi nhà quản lý xem xét các tiêu chuẩn, qui trình và kỳ vọng, văn phòng thanh tra có thể đóng góp những gì mà mình biết được về lo ngại của nhân viên, với điều kiện là văn phòng không phải thỏa hiệp tính ẩn danh hay bảo mật của nguồn thông tin.
Từ khóa tìm kiếm nhiều: dao duc kinh doanh la gi, kinh tế thị trường ở việt nam
