THỊ TRƯỜNG TOÀN CẦU
Nền kinh tế thị trường ngày càng trở nên toàn cầu hóa. Các nhà lãnh đạo kinh doanh, cơ quan chính phủ và tổ chức phi chính phủ (NGO) hiện nay xem sự phát triển toàn cầu như “cách tốt nhất để gia tăng sự thịnh vượng trong nước và giữa các nước, và tạo ra cơ hội cho hàng triệu người, dặc biệt ở các nước đang phát triển, nhằm đảm bảo cuộc sông tối thiểu cho chính họ và cho con cháu của họ”. Thách thức là phải tìm ra sự cân bằng đúng đắn giữa những qui chuẩn, giá trị, và tiêu chuẩn toàn cầu mới xuất hiện với những văn hóa, tập quán kinh doanh và nhu cầu của cộng đồng địa phương.
Doanh nghiệp trong các nền kinh tế mới nổi đối mặt với nhiều thách thức, như sẽ được thảo luận chi tiết ở cuối chương này. Ví dụ, mặc dù khôngxã hội nào tán thành việc chi hoặc nhận hối lộ, ờ những xã hội mà người lao động nhận được mức lương không đủ sống, “phí giải quyết” (hay còn gọi là “tiền hối lộ”) thường trở thành hành vi không được tán thành nhưng chấp nhận được theo phong tục địa phương. Trong những xă hội như vậy, việc đưa và nhận hối lộ trở nên phổ biến đến mức ngay cả các chấp hành viên pháp luật cũng phải chi tiền để có được vị trí.
Tuy cuốn cẩm nang này mô tả những qui trình phản ánh các tiêu chuẩn toàn cầu mới nổi, việc thiết kế và triển khai một chương trình đạo đức kinh doanh đòi hỏi phải cực kỳ nhạy bén trước những nguyên tắc, giá trị và chuẩn mực cúa địa phương. Chương trình này phải biết rằng cac chính sách quản lý, tiêu chuẩn và qui trình thủ tuc sẽ đươc công khai trước sự diễn dịch của tất cả các cấp trong doanh nghiệp. Ví dụ, cách tiêp cận hình thức đối với hanh vi kinh doanh có trách nhiệm là lên án hành vi hối lộ và đe dọa trừng phạt những ai chi hoặc nhận hối lộ. Tuy nhiên, với chương trình đạo đức kinh doanh thì cách tiếp cận sẽ toàn diện hơn. Nó nhìn nhận những hành vi được chấp nhận như trên là một phần thách thức đối với doanh nghiệp và sẽ giải quyết những vấn đề này một cách có hệ thống. Nói cách khác, nó giải quyết chúng từ gốc rễ bằng cách xem xét qui trình tuyển dụng, các kế hoạch chi trả lương bổng, hoạt động huấn luyện và giáo dục; thiết lập các cơ chế giám sát, kiếm tra, và báo cáo; và gây ảnh hưởng lên những qui trình ban hành qui định hoặc nguyên tắc .
Đọc thêm tại: http://daoduckinhdoanh24h.blogspot.com/2015/07/khai-quat-ve-chuong-trinh-ao-uc-kinh.html
Từ khóa tìm kiếm nhiều: dao duc kinh doanh la gi, kinh
tế thị trường ở việt nam
