Các nguyên tắc toàn cầu Sullivan (Global Sullivan Principles).
Năm 1977, đại biếu Hạ viện Rev. Leon H. Sullivan phát triển “Các nguyên tắc Sullivan”, một bộ qui tắc đạo đức về nhân quyền và cơ hội bình đẳng cho các công ty hoạt động ở Nam Phi. Nhằm mở rộng hơn nữa sự phát triển nhân quyền và kinh tế ở tất cả cộng đồng, Sullivan tạo ra “Các Nguyên tắc Trách nhiệm Xã hội Toàn cầu của Sullivan” vào năm 1997.
Mạng lưới Quản trị Doanh nghiệp Quốc tế (International Corporate Governance Network).Đây là tổ chức hội viên chú trọng vào cải thiện nền quản trị doanh nghiệp trên bình diện quốc tế và tạo tiếng nói giữa cácnhà đầu tư và quản lý doanh nghiệp. Tính đến năm 2001, các thành viên của hiệp hội này đã sở hữu hoặc quản lý 10 ngàn tỉ đô la
Tổ chức các Giám đốc ở Nam Phi (Institute of Directors on Southern Africa).Vào tháng 7/1993, Tổ chức các Giám đốc ở Nam Phi thiết lập ủy ban King về Quản trị Doanh nghiệp. Uy ban này đã có 2 báo cáo về quản trị doanh nghiệp ở Nam Phi.
Tổ chức về Trách nhiệm Giải trình Đạo đức và Xã hội (Institute of Social and Ethical Accountability).Năm 1999, tổ chức này công bố khuôn khổ AA1000, đây là một bộ tiêu chuẩn về trách nhiệm giải trình được thiết kếđểgiúp các doanh nghiệp cải thiện trách nhiệm giải trình và kết quả kinh doanh thông qua học hỏi từ sự tham gia của các bên liên quan và hội nhập vào sự tham gia này. Tiêu chuẩn AA1000S giúp người sử dụng thiết lập qui trình thu hút sự tham gia của các bên liên quan một cách có hệ thống trong đó đề ra những chỉ báo, mục tiêu và hệ thông báo cáo cần thiết để đảm bảo hiệu quả của quá trình trong kết quả tổng thẻ của tố chức. Tiêu chuẩn AA1000S được thiết kế để bổ sung cho Hướng dẫn Báo cáo về Tính Bền vừng của GRI.
Các tổ chức chính phủ quốc tế
Các tể chức quốc tế sau đây cũng đề ra tiêu chuẩn như:
Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO).Đây là một cơ quan của LHQ nhằm thúc đẩy sự công bằng xã hội, quyền con người và quyền lao động như đã được ghi nhận trên thế giới. ILO hình thành các tiêu chuẩn lao động quốc tế dưới hình thức công ước và những khuyến nghị, qua đó đề ra những tiêu chuẩn tôi thiếu về quyền của người lao động như: tự do hội họp, quyền tổ chức, quyền đàm pháp tập thể, châm dứt lao động cưỡng bức, quyền có cơ hội và được đ(H xử bình đắng, và những tiêu chuẩn khác liên quan đến các điều kiện xuyên suốt trong toàn bộ vấn đề lao động. Trong phạm vi hệ thống của LHQ, chỉ duy nhất ILOmới có cơ cấu ba bên, trong đó người lao động và chủ lao động cùng tham gia như những đối tác ngang hàng với chính phủ trong hoạt động của các bộ phận trực thuộc tổ chức này
Đọc thêm tại: http://daoduckinhdoanh24h.blogspot.com/2015/07/mot-so-to-chuc-cua-cac-ben-lien-quan-co.html
Từ khóa tìm kiếm nhiều: đạo đức kinh doanh là gì, kinh te thi truong la gi
Từ khóa tìm kiếm nhiều: đạo đức kinh doanh là gì, kinh te thi truong la gi
